咨询师对长程来访者的感情 心理咨询的来访者怎样消除由于对咨询师缺乏了解而产生的不安全感？

咨询师对长程来访者的感情 心理咨询的来访者怎样消除由于对咨询师缺乏了解而产生的不安全感？

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首先，为了避免陷入原来的主题顾问应该处于的位置，让我将问题大体上修改为：

在长期的咨询/治疗中，双方和咨询/治疗如何因信息不匹配而遭受不安全感和停滞？

因此，从咨询关系的角度来看，该答案可以看作是对长期咨询的中期工作的概述。

让我们先定义一些概念：

通常来说，长期的咨询/治疗具有以下特征：

咨询目标是涉及人格和生活方面的长期目标，例如人格的成长，人际关系的普遍改善，生活条件的改善，重大精神创伤的恢复等。

咨询周期为半年以上，通常为2至3年。协商具有相对明显的初中后期阶段。

中期磋商期通常发生在长期咨询工作的半年至第一年之后。此时，访问者已经从咨询工作中受益，咨询工作特别体现在生活条件和情感的改善上。但是，由于一个人的人格及其相关的人际关系仍然没有实质性的变化，并且随着咨询工作的进行逐渐暴露出来。各种“重复性主题”（协商开始围绕一些看似相似甚至相同的主题）开始出现，协商进入了一个“僵局”。通常，在咨询过程中的这一点上，有一个选择：要么以调节情绪和改善生活状态的技巧结束咨询，要么开始导致人格整合和成长的更深层次。

目前，在中国，除了针对人格障碍病例的图式疗法和辨证论治行为疗法外，基本上所有的长期咨询工作都是在动力理论（精神分析和现代精神分析）的框架下进行的，再加上我自己的理论取向，补充关于动力学咨询的解释。

这是他书中表格的引文：

（“长期心理动力心理治疗（同班）” P 2）

结合对上述概念的理解，可以获得对工作状态的更具体描述：

该访客从过去的咨询中获得了初步的收益。访客的内部人格，思想和人际关系模式开始成为工作重点。这些模式开始出现在咨询访问关系（同理心）中。由于这些是困扰访客的核心问题，因此磋商似乎经常导致僵局。顾问将不同程度地参与访问者的模式，并体验访问者或访问者周围的人的状态。同时，它刺激了辅导员的个人情结（），并产生了很多情感体验（反移情）。僵局的打破通常意味着主要的人格或人际交往模式的改变，通常伴随着协商以进一步渗透到内部人格结构的核心。在重大核心问题上的工作将带来人格水平的变化，并对访问者的生活产生更持久的积极影响。

接下来，让我们具体谈谈“信息不匹配导致的不安全感和停滞”。

原始问题的描述是“由于缺乏对顾问的了解而导致的不安全感”。对这句话背后动机的分析可以参考其他答案，并且基本上已经以混合方式对其进行了分析。因此，在这里我尝试讨论更一般的情况。

首先，不可避免的是，两方之间的信息不相等。但是，信息不平等是否意味着地位不平等，是否意味着存在上下级关系，这是见仁见智的问题。

信息不对称的根本原因在于建立心理咨询或建立服务业：服务业建立的核心是“以客户为中心”，因此“适度，匿名”这三个特征，和中立”通常在服务行业中存在。在行业中。想象一下去一家餐馆吃饭。用餐者和厨师之间的关系通常不是谦虚，匿名和中立的吗？

顾问和访客的初衷是什么？通常的情况是咨询师对长程来访者的感情，委托人到辅导员那里寻求帮助，以解决许多心理困扰，而辅导员则利用他的专业经验来帮助委托人帮助他人。在此过程中，访问者当然是中心。

但是，节制，匿名和中立是顾问的道德准则吗？不是。

信息不等同并不意味着单方面的信息屏蔽。顾问不会主动分享自己的信息这一事实并不意味着他们无法透露自己。如前所述，长期咨询的中期工作重点是通过了解咨询访问关系中发生的事件来深入探索和理解各方的个性。简而言之，同情心。与“应从咨询工作中排除咨询者的情绪”的顽固信念（早期的心理分析和认知行为疗法具有这种倾向）不同，现代心理咨询理论通常强调咨询关系是两人关系。中的两个人是两个独立的个体（两人心理学和主体间模型）。因此，必须有顾问的情感，并且顾问的个人情感反应通常与访客所面临的问题高度相关。因此，现代心理咨询提倡并重视重视咨询与拜访互动的工作方法。

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