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• 无兴趣指标 惩罚 员工完不成指标，怎么处罚合适？

  无兴趣指标 惩罚 员工完不成指标，怎么处罚合适？如果员工没有完成指标，就考虑如何处罚员工，这反映了三个方面的问题：那么，员工完不成指标到底如何理解呢？如果员工完不成指标，领导要做的首先是分析原因，而不是责罚。员工做的不好已成事实，但是绩效本身有没有问题？总不能让完成指标的员工与完不成指标的员工一样，还要注意处罚的目的性，要能够有助于后续整体绩效的达成才行。

  06-04【恋爱课程】

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• 无兴趣指标 惩罚 正确认识奖励与惩罚

  无兴趣指标 惩罚 正确认识奖励与惩罚从这一点上来讲，没有奖励和惩罚就没有直接和持久的动力。心理学的研究表明，对某一行为的连续的奖励，会使行为者形成对奖励的依赖。如若一旦没有了奖励，则不再努力学习了，就会产生行为的消退。从事这一活动的内在兴趣，外加的奖励损害了内在的动机。望做早先在无任何奖励的情况下所从事的活动仅仅是为了要得到奖励。让孩子自己选择，他会很有兴趣地完成它，无需奖励画蛇添足！

  06-05【恋爱课程】

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